Pruebas de selección de personal
Personalidad y competencias
Valores e integridad
Habilidades comerciales
Velocidad y precisión al digitar
Coeficiente intelectual
Pruebas de evaluación organizacional
PORQUE TÚ LO PEDISTE
Al administrar tus procesos de selección te será mucho más facil:
• Editar la información del proceso.
• Agregar el número de vacantes.
• Establecer fechas de inicio y cierre.
• Asignar pruebas y fijar porcentajes de importancia.
Para agendar a tu candidato, únicamente necesitarás su número de documento y correo electrónico.
Recuerda que estos datos los puedes ingresar de forma manual o por carga masiva, usando el archivo base que se encuentra en la plataforma de pruebas psicotécnicas online.
Esta nueva funcionalidad te permite identificar fácilmente la situación actual de tu proceso de selección, entendiendo así:
Activo: Se encuentra vigente.
Atrasado: No ha cumplido con el tiempo establecido.
Finalizado: Finalizó con éxito.
Suspendido: Está en pausa.
Con el Indice de Talento Humano tendrás información precisa sobre el nivel de ajuste al perfil de tu candidato. También, encontrarás el listado de pruebas que se aplicaron con los respectivos resultados obtenidos.
Además, puedes definir el estado del candidato, asignando uno de los roles “Seleccionado” o “Candidato”.
Incluimos filtros avanzados para que encuentres rápidamente los resultados de tus candidatos.
Podrás filtrarlos por: prueba, resultado, dimensiones, fechas de aplicación y resultado del Indice de Talento Humano.
Un resultado invalidado significa que el candidato no está siendo totalmente sincero al momento de responder las pruebas psicotécnicas.
En ese caso, se brindará la opción de reagendar la prueba, pero recuerda, esta acción solo la podrás hacer una única vez.
Usa los videotutoriales para conocer a profundidad las diferentes funcionalidades de PsicoAlianza.
Además, actualizamos los manuales de cada prueba, para que saques el mayor provecho a la plataforma de pruebas psicotécnicas online.
Digitaliza todo tu proceso de selección de personal con nuestra plataforma de pruebas psicotécnicas online.
Usa la tecnología para llevar tu organización al siguiente nivel a través del talento humano idóneo.
Nuevo diseño moderno, simple e intuitivo.
Funcionalidades adaptadas a las necesidades del mercado actual.
Tus procesos de selección más completos y digitales
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Para agendar a tu candidato, únicamente necesitarás su número de documento y correo electrónico.
Recuerda que estos datos los puedes ingresar de forma manual o por carga masiva, usando el archivo base que se encuentra en la plataforma de pruebas psicotécnicas online.
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Activo: Se encuentra vigente.
Atrasado: No ha cumplido con el tiempo establecido.
Finalizado: Finalizó con éxito.
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Además, puedes definir el estado del candidato, asignando uno de los roles “Seleccionado” o “Candidato”.
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Podrás filtrarlos por: prueba, resultado, dimensiones, fechas de aplicación y resultado del Indice de Talento Humano.
Un resultado invalidado significa que el candidato no está siendo totalmente sincero al momento de responder las pruebas psicotécnicas.
En ese caso, se brindará la opción de reagendar la prueba, pero recuerda, esta acción solo la podrás hacer una única vez.
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