PRUEBA PSICOTÉCNICA TEN DISC
Con nuestra prueba DISC, identifica el capital humano que tu compañía necesita.
Tomamos la metodología DISC y la potenciamos, sumando componentes esenciales como la medición de competencias y riesgos laborales, lo que te permitirá:
Comprender qué impulsa y motiva al candidato para ubicarlo en el cargo correcto dentro de la organización.
Identificar colaboradores apasionados y comprometidos, para formar equipos más fuertes y productivos.
Entender el comportamiento de las personas y su manera de relacionarse, para mejorar la comunicación y el trabajo en equipo.
Los factores esenciales que te permitirán identificar el potencial de tus futuros colaboradores para asumir los retos de la organización.
Descubre el rasgo predominante del candidato y su ajuste en el cargo.
Identifica cinco aspectos importantes para el rol del candidato en la compañía.
Trabajo en equipo - Liderazgo - Asertividad - Responsabilidad - Orientación a resultados
Mide factores emocionales que pueden interferir en el ámbito laboral
Estabilidad emocional (ansiedad y depresión) - Control de Impulsos (agresividad e impulsividad) - Rumor - Simulación - Adaptabilidad
Con nuestra prueba de personalidad identifica sus fortalezas y analiza el nivel de desempeño que puede lograr de acuerdo a la labor que realizará.
DURACIÓN
De 30 a 40 minutos máximo.
Seguridad
Validación de identidad.
EVALUACIÓN
Desde cargos operativos hasta cargos directivos.
Conclusiones sobre los riesgos y competencias destacadas del candidato.
Preguntas sugeridas que te permitirán profundizar más en la entrevista y conocer mejor al aspirante.
Registro fotográfico de la persona durante la aplicación de la prueba disc.
Tomamos la metodología DISC y la potenciamos, sumando componentes esenciales como la medición de competencias y riesgos laborales, lo que te permitirá:
Comprender qué impulsa y motiva al candidato para ubicarlo en el cargo correcto dentro de la organización.
Identificar colaboradores apasionados y comprometidos, para formar equipos más fuertes y productivos.
Entender el comportamiento de las personas y su manera de relacionarse, para mejorar la comunicación y el trabajo en equipo.
Los factores esenciales que te permitirán identificar el potencial de tus futuros colaboradores para asumir los retos de la organización.
PersonalidadDescubre el rasgo predominante del candidato y su ajuste en el cargo.
Dominancia - Influencia - Sumisión - Complacencia
CompetenciasIdentifica cinco aspectos importantes para el rol del candidato en la compañía.
Trabajo en equipo - Liderazgo - Asertividad - Responsabilidad - Orientación a resultados
Riesgos laboralesMide factores emocionales que pueden interferir en el ámbito laboral.
Estabilidad emocional (ansiedad y depresión) - Control de Impulsos (agresividad e impulsividad) - Rumor - Simulación - Adaptabilidad
Con nuestra prueba de personalidad identifica sus fortalezas y analiza el nivel de desempeño que puede lograr de acuerdo a la labor que realizará.
DURACIÓN
De 30 a 40 minutos
máximo.
SEGURIDAD
Validación de identidad.
EVALÚA
Desde cargos operativos
hasta cargos directivos.
Conclusiones sobre los riesgos y competencias laborales destacadas del candidato.
Preguntas sugeridas que te permitirán profundizar más en la entrevista y conocer mejor al aspirante.
Registro fotográfico de la persona durante la aplicación de la prueba disc.
