Blog potencial comercial
El mito del vendedor estrella: cuando el problema no es el talento, sino la data Descubre por qué las empresas que dejan de confiar en la intuición y empiezan a medir el potencial logran resultados sostenibles. ( Imagen referencia plataforma 3.0 PsicoAlianza ) Durante años, el éxito en las ventas se atribuyó a factores casi […]
Blog Tendisc
Más allá del CV: Por qué la personalidad es la verdadera clave del desempeño ( Imagen referencia plataforma 3.0 PsicoAlianza ) Tener a los mejores expertos no garantiza el éxito. Descubre por qué el comportamiento, y no solo la técnica, es lo que realmente determina si un equipo triunfa o se estanca En muchas empresas, […]
Blog selección
Entre datos y personas: cómo está cambiando la forma de elegir talento ( Imagen referencia plataforma 3.0 PsicoAlianza ) El nuevo equilibrio entre tecnología, datos y criterio humano en la selección de talento En los últimos años, la selección de talento ha vivido una transformación silenciosa. Sin grandes anuncios, la inteligencia artificial ha pasado de ser una […]
De la prueba al puesto: el IQ como predictor de éxito
Durante mucho tiempo, la prueba de IQ (coeficiente intelectual) ha sido percibido como una simple medida de “qué tan inteligente es alguien”, sin embargo, esta visión está desactualizada. En los procesos de selección actuales, el IQ hademostrado ser una herramienta clave para identificar habilidades que van mucho más allá de la inteligencia tradicional. El IQ […]
Más allá del currículum: el rol clave de las pruebas psicotécnicas
En un mercado laboral cada vez más competitivo, contratar al candidato ideal va mucho más allá de revisar su hoja de vida. La experiencia y la formación académica son importantes, pero no son suficientes para garantizar un buen desempeño ni unaadaptación exitosa al entorno laboral. Por eso, las pruebas psicotécnicas han tomado un papel protagónico […]
Comunica mejor, lidera con propósito: Aplica DISC en tu empresa
La teoría DISC es una herramienta utilizada para comprender los diferentes rasgos de personalidad dentro del ámbito laboral. Esta metodología se basa en cuatro grandes tipos de comportamiento: Dominante, Influyente, Sereno y Cumplido. Conocer estas personalidades no solo ayuda a mejorar la comunicación dentro de los equipos, sino que también optimiza el rendimiento y fortalece […]