CONOCE MÁS SOBRE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DIGITALES
Identifica a los candidatos idóneos
Mide el nivel de desempeño de tus colaboradores
Con PsicoAlianza administra y evalúa digitalmente tus procesos de selección, conoce los aspectos más importantes de tus candidatos, identifica posibles riesgos laborales y selecciona el talento humano idóneo para tu compañía.
Prueba psicotécnica TENDISC
Personalidad, Competencias y Riesgos Laborales
La metodología DISC te permite identificar en los candidatos: el rasgo predominante de su personalidad, sus competencias destacadas y los riesgos laborales.
Prueba psicotécnica Ethikos
Valores e integridad
Gracias a Ethikos podrás evaluar comportamientos que permitan dar una medida válida y confiable sobre el nivel de honestidad, integridad y valores de tu candidato en el contexto laboral.
Prueba psicotécnica Potencial comercial
Carácter, habilidades y actitud comercial
Con Potencial Comercial asegúrate de que tus candidatos cuenten con las habilidades comerciales necesarias para ejecutar estrategias de ventas exitosas.
Prueba psicotécnica V&P test
Velocidad y precisión al digitar
Con V&P Test verifica la velocidad y precisión de tus candidatos al digitar (procesos de mecanografía), evitando costosos errores contables y asegurando la capacidad de respuesta de tu equipo de soporte al cliente.
Prueba psicotécnica IQ factorial
Coeficiente intelectual
Gracias a IQ Factorial, podrás constatar el coeficiente intelectual de tus candidatos y determinar su nivel de capacidad para cargos estratégicos.
Prueba psicotécnica desempeño 360º
Oportunidades de mejora, planes de acción y aumento de desempeño
Mide el nivel de rendimiento de tu personal, a través de una evaluación completa y minuciosa, con la que podrás:
Evaluar competencias específicas de tus colaboradores.
Conocer el estado de tu compañía.
Formular planes de mejora y potenciar los objetivos organizacionales.
Agrega el número de vacantes, establece fechas límite para el proceso y asigna porcentajes de importancia para cada prueba psicotécnica online.
Con nuestros test psicotécnicos obtén rápidamente información valiosa sobre el nivel de ajuste al cargo, desempeño, riesgos laborales entre otros aspectos, que debes abordar oportunamente.
Verifica la identidad del aspirante con fotografías tomadas de manera aleatoria durante la aplicación de las pruebas psicotécnicas.
Con nuestras pruebas psicotécnicas, evalúa desde cargos operativos hasta directivos y crea perfiles personalizados para cualquier cargo en tu organización.
Ahora podrás agendar pruebas psicotécnicas online, desde cualquier dispositivo con conexión estable a Internet.
Agendar más pruebas psicotécnicas en menos tiempo.
Optimizar tus procesos de selección con tecnología.
Seleccionar al candidato idóneo con informes gráficos y detallados.
Asegurar el éxito en tus procesos de selección y evaluación.
¿Quieres conocer algunos testimonios?
Clic aquí y conoce cómo PsicoAlianza hace más productivos a los equipos de selección, de nuestros clientes.
Somos una organización colombiana que trabaja para potenciar la productividad en los equipos de selección de personal, facilitando herramientas que mezclan innovación tecnológica e investigación científica, optimizando la toma de decisiones en los procesos de gestión estratégica de las pruebas de reclutamiento de personal.
Desde el 2018 la Fundación In-pactamos de Bancolombia nos reconoce como una organización de alto impacto empresarial.
Tendencias y temas de interés para equipos de talento humano.
Material especializado en pruebas psicotécnicas online.
Herramientas para optimizar procesos de selección con tecnología.
Evalúa de manera rápida y confiable diferentes candidatos en línea.
Obtén al instante reportes gráficos y respalda tu decisión objetivamente.
Valida la identidad de tus candidatos y evita la suplantación.
Realiza un diagnóstico 360º en tu organización.
Genera reportes sobre cada persona y equipo.
Identifica oportunidades de mejora y potencia el talento en tu organización.
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Personalidad, competencias y riesgos laborales
La metodología DISC te permite identificar en los candidatos: el rasgo predominante de su personalidad, sus competencias destacadas y los riesgos laborales.
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Coeficiente Intelectual
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