Prueba de honestidad ETHIKOS, mide la integridad de tus candidatos

Los comportamientos del talento humano pueden llegar a ser impredecibles y enigmáticos dentro de una empresa, lo que muchas veces conlleva problemas internos en una organización. Por esta razón nace la prueba de honestidad Ethikos, un test para evaluar los valores y la integridad de la persona.

En la actualidad, las organizaciones se enfrentan a la dificultad de conocer a profundidad los comportamientos de sus candidatos, dejando el proceso de selección en manos de la subjetividad e interpretación de los psicólogos.

Por lo tanto, aplicar una prueba precisa que mida aspectos como la honestidad, integridad y confidencialidad, se convierte en uno de los puntos más importantes al momento de seleccionar futuros colaboradores, con el fin de evitar situaciones como: 

• Filtración de información confidencial.
• Deterioro de la cultura organizacional.
• Incremento de la rotación de personal.

En consecuencia, los líderes de Recursos Humanos han desarrollado estrategias para mitigar las acciones que filtren información confidencial de las empresas.

Razón por la cual, ha tomado gran importancia la implementación de diagnósticos confiables que permitan predecir las conductas de los candidatos.

A continuación te contaremos más detalles de nuestra prueba de honestidad Ethikos, con la que podrás evaluar comportamientos de tus candidatos en el contexto laboral.

¿Por qué debería conocer la integridad de mis candidatos?

Primero, aclaremos que las pruebas psicotécnicas son instrumentos que evalúan aspectos como la personalidad, los valores, las habilidades comerciales, la velocidad y precisión al digitar y el coeficiente intelectual de los candidatos.

Estos test nos dejan ver más allá de lo que se ve en una hoja de vida, permite conocer la integridad, los valores y principios de un candidato, además, ayuda a identificar si un candidato cuenta con los valores o los niveles de integridad necesarios para trabajar en la empresa.

Eventualmente, tener un personal íntegro te permitirá impulsar la cultura organizacional, la productividad y la eficacia de tus equipos de trabajo. Por lo tanto, es una buena práctica identificar en tus candidatos estos 3 factores:

• Rectitud
  Es el nivel de conciencia respecto a parámetros y lineamientos establecidos por tu organización. Responde a normas, deber y respeto.
  
• Honra
  Son los principios éticos que guían la manera de proceder de los candidatos y colaboradores en su contexto laboral. Responde a la honestidad, ética y humildad.
  
• Confidencialidad
  Es la disposición ética del individuo para dar un manejo apropiado de la información de la organización.

Finalmente, podemos concluir que si mides la integridad y los valores de tus futuros colaboradores, podrás construir equipos altamente competitivos que impulsen tu organización.

«Es importante asegurarse de que los futuros colaboradores muestren lealtad y compromiso con la compañía, que interioricen las normas y principios legales de la organización y por último que sus valores estén alineados con los principios éticos y morales de la organización».

Marsela Urrego – Psicóloga organizacional.

Beneficios a corto, mediano y largo plazo de las pruebas psicotécnicas

Corto plazo

• Te permite contratar personal íntegro para potenciar el rendimiento y la competitividad de tu organización.
• Podrás entender los valores y principios de tus futuros colaboradores, para construir equipos altamente eficientes.
• Contarás con personal altamente comprometido que impulse valores como la honestidad, el respeto y la confianza.

Mediano plazo

• Tendrás un grupo de talento humano, que interioriza principios y normas que procuren el bienestar propio y colectivo.
• Construirás un equipo flexible con aceptación al cambio, tomando de forma positiva las sugerencias enfocadas en la mejora continua. 
• Impulsarás la cultura organizacional, fortaleciendo valores como el trabajo en equipo, la empatía, el respeto y la igualdad. 

Largo plazo

• Podrás evitar situaciones en las que la información confidencial se filtre a terceros.
• Contratarás personal íntegro reduciendo significativamente los índices de rotación de personal.
• Contarás con colaboradores que impulsen organizacionalmente valores como: la sinceridad, rectitud y honra.

Generalmente, las pruebas psicotécnicas de valores van acompañadas de un riguroso estudio de seguridad que incluye prueba de polígrafo, verificación de antecedentes y visitas domiciliarias.

Ya que conoces algunos beneficios de las pruebas psicotécnicas de valores, ¿qué tal si empiezas a seleccionar candidatos íntegros con nuestra prueba de honestidad Ethikos?

Con la prueba de honestidad Ethikos conocerás detalladamente a tus candidatos

Sabemos que, aunque hay ciertos aspectos que nos permiten tener una idea del candidato como su lenguaje corporal, seguridad o la calidad de sus respuestas, tener la certeza de conocerlo es complejo y muchas veces caemos en subjetividad.

También puedes leer: Pruebas psicotécnicas online vs. pruebas tradicionales

Por esta razón, PsicoAlianza desarrolló una plataforma confiable de pruebas psicotécnicas online que te permitirá:

• Acceder a su batería de pruebas psicotécnicas en cualquier momento.
• Agendar pruebas en menos tiempo.
• Obtener al instante reportes gráficos, objetivos y confiables de los candidatos.
• Evaluar múltiples cargos desde operativos hasta directivos.
• Evitar la suplantación y validar la identidad de tus futuros colaboradores.

Gracias a los reportes gráficos digitales, podrás identificar fácilmente el porcentaje de los valores evaluados (rectitud, honra, confidencialidad y sinceridad).

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Además, una escala de dimensiones te permitirá entender y conocer profundamente a tu candidato entendiendo su nivel de: normas, deber, respeto, honestidad, ética, humildad, lealtad y confianza.

También podrás acceder a resultados descriptivos que te permitirán entender los posibles riesgos, especificaciones y contribuciones que podría tener el evaluado frente al cargo.

¡Quiero ver la prueba de honestidad Ethikos en acción!

Si quieres conocer más sobre la batería de pruebas psicotécnicas que ofrece PsicoAlianza te recomendamos ver el siguiente video.

¿Qué es la prueba de honestidad Ethikos de PsicoAlianza?

Es una prueba de evaluación psicológica desarrollada con el objetivo de medir, evaluar y obtener una medida válida sobre el nivel integral de los valores organizacionales en el contexto laboral colombiano. A continuación, encuentra cada uno de los Factores y Dimensiones que son evaluados en esta prueba:

Factor Sinceridad

Indica el nivel de sinceridad del candidato en las respuestas de la evaluación, como resultado permite confiar en los puntajes obtenidos en la prueba.

La Dimensión es la Sinceridad

A través de diferentes preguntas se indaga la tendencia a responder sinceramente los contenidos evaluados en la prueba. Por lo tanto, es una medida de confianza en las respuestas y puntajes que se obtienen.

Factor Confidencialidad

Demuestra la capacidad de la persona para guardar y mantener la reserva de la información sensible y confidencial de la organización. Además, indica el nivel de compromiso y sentido de pertenencia que puede tener hacia la organización. Las dimensiones asociadas son Lealtad y Confianza.

Dimensión Lealtad

Es la tendencia que presenta el candidato a mantener una fidelidad hacia los ideales y principios sobre los cuales se cimienta la organización.

Dimensión Confianza

Es la tendencia que tiene el candidato orientado hacia la expectativa y responsabilidad impuesta sobre un miembro de la organización. Se le brinda la potestad para cumplir hábilmente con ciertas tareas y responsabilidades.

Factor Rectitud

Demuestra las tendencias y actitudes del candidato por obrar conforme a las normas éticas y profesionales de la organización, con respeto y sentido de responsabilidad. Las dimensiones asociadas son Normas, Deber y Respeto.

Dimensión Normas

Es la tendencia hacia el cumplimiento de reglas y procedimientos estipulados que regulan el comportamiento de los miembros. Se evalúan aspectos de interacción, horarios, conductas permitidas, entre otros.

Dimensión Deber

Es la tendencia hacia el cumplimiento efectivo y acción de llevar a cabo una orden, labor o actividad que son demandadas por la organización.

Dimensión Respeto

Es la tendencia hacia la valoración y reconocimiento que se tiene por la opinión y cualidades de los demás miembros de la organización. Refiere, además, la obediencia por alguien que representa una autoridad en la organización.

Factor Honra

Parte de unos principios y valores éticos que sirven como guía de comportamiento, además brinda información sobre el ser y su forma de relacionarse con los demás al no considerarse más o mejor que otras personas. Las dimensiones asociadas son Honestidad, Ética y Humildad.

Dimensión Honestidad

Es la tendencia que implica el hecho de no apropiarse de objetos o logros ajenos, actuar con rectitud en el entorno laboral, evitando la mentira, el engaño y la malversación en el desarrollo de las labores. 

Dimensión Ética

Evidencia la capacidad que tiene el candidato de interiorizar principios y normas que procuran tanto el bienestar propio, como el bienestar colectivo de la organización.

Dimensión Humildad

Es la tendencia hacia el conocimiento propio; una característica de los empleados modestos, que no se sienten más importantes o mejores que sus compañeros(as) o jefes. 

En resumen, con la prueba de honestidad Ethikos puedes identificar el nivel de integridad de tus candidatos en un contexto laboral colombiano, evaluando aspectos puntuales como:

PsicoAlianza como plataforma de pruebas psicotécnicas online es la herramienta digital que tu organización necesita, desarrollada para optimizar y potenciar tus procesos de selección de personal, que te permitirá:

• Ser objetivo en tus procesos de selección:
  
  Con las pruebas psicotécnicas online puedes obtener al instante información valiosa sobre el nivel de ajuste al cargo, desempeño y riesgos laborales entre otros aspectos, que deberás abordar oportunamente.
  
• Validar la identidad y evitar la suplantación:
  
  Podrás habilitar la opción de “Validación de Identidad” por medio de cámara web, así a través de fotografías tomadas de forma aleatoria, puedes validar y verificar su identidad, esto con el fin de evitar suplantaciones.
   
• Evaluar múltiples cargos:

La plataforma de pruebas psicotécnicas te permite evaluar desde cargos operativos hasta directivos, además tendrás la opción de crear perfiles personalizados para cualquier cargo en tu organización.

En PsicoAlianza identificamos que tanto los psicólogos organizacionales, líderes y gerentes de recursos humanos, no cuentan con las herramientas digitales necesarias que apoyen sus decisiones de talento humano, por eso, con base a estas necesidades, te entregamos una plataforma robusta y versátil, que te permitirá ser más competitivo en el contexto empresarial, ya que podrás:

• Tomar decisiones objetivas al momento de seleccionar tus futuros colaboradores.
• Eliminar procesos tediosos e ineficientes en selección de personal.
• Encontrar al personal idóneo en menos tiempo y costo.

Aprovecha las ventajas y beneficios de las pruebas psicotécnicas online e impulsa tu organización al siguiente nivel.